Der Kulturbereich ist Motor für gesellschaftliche Inklusions- und Transformationsprozesse.
HIER findet ihr den Leitfaden als PDF.
Dieser Motor läuft umso besser, desto mehr Menschen aktiv mitgestalten können. Menschen mit Lernschwierigkeiten werden hier oft nicht mitgedacht. Mit diesem Leitfaden möchten wir Arbeitgeber:innen, Kulturvereine, Projekte und verschiedene Institutionen ermutigen, Arbeitsplätze für Menschen für Menschen mit Lernschwierigkeiten zu schaffen.
“Alle Menschen müssen eine Chance bekommen. Die UN-Konvention zu den Rechten von Menschen mit Behinderungen ist noch immer nicht umgesetzt”
– Ron Pfennigbauer
Arbeit im Kulturbereich ist für Menschen mit Lernschwierigkeiten schwer zugänglich. Rund 29.000 Menschen mit Behinderungen arbeiten in Österreich in Tagesstrukturen – ohne Gehalt und sozialversicherungspflichtiges Dienstverhältnis. (WU Wien)
Inklusion heißt, Arbeit so zu gestalten, dass alle teilhaben können – und alle profitieren.
Studien zeigen: Inklusive Unternehmen weisen eine verbesserte Unternehmenskultur auf, ein gestärktes Wir-Gefühl und eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Inklusion fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung.
Unser Wunsch ist ein nachhaltiges Arbeitsfeld, in dem alle gerne und gut arbeiten können. Im Folgenden geben wir deshalb Vorschläge, wie inklusives Arbeiten im Kulturbereich aussehen kann.
Unser Leitfaden besteht aus folgenden Teilen:
Erfahrungen: Mixed-Abled arbeiten im Kulturbereich
Hier möchten wir unsere Erfahrungen aus 3 Jahren Literatur-Bootschaft teilen. Im Projekt haben Menschen mit und ohne Lernschwierigkeiten mixed-abled zusammengearbeitet. Das heißt: Alle bringen ihre Stärken ein und Bedürfnisse werden berücksichtigt. Im Mixed-Abled Arbeiten lernen wir Haltung neu denken.
Berufsfelder: Arbeitsstellen neu denken
Inklusion im Kulturbereich bedeutet nicht, neue Berufe zu erfinden – sondern vorhandene Tätigkeiten anders zu denken. Hier erfahrt ihr mehr über mögliche Arbeitsstellen.
Tipps: Wie können wir gut Mixed-abled zusammenarbeiten?
Inklusion ist kein Extra. Sie verbessert Arbeit – für alle. Hier sammeln wir Tipps, wie Mixed-abled Arbeiten gestalten werden kann.
Checkliste: Schritt für Schritt zur Anstellung
Oft sind Arbeitgeber:innen verunsichert, weil es keine Erfahrung mit der Anstellung von Menschen mit Lernschwierigkeiten gibt. Hier findet ihr kompakte Information rund um Unterstützung zur Anstellung von Menschen mit Lernschwierigkeiten. Denn: Es gibt Finanzielle Unterstützung, kostenlose Beratung und ein vielseitiges Angebot rund um die Begleitung von Menschen mit Lernschwierigkeiten am 1. Arbeitsmarkt.
Unterstützung für Unternehmen
Hier sammeln wir Unterstützung-Maßnahmen für Unternehmen. Denn: Es gibt viele Förderungen und Angebote für die Anstellung von Menschen mit Lernschwierigkeiten. Die Erfahrung zeigt: Die erste Person mit Lernschwierigkeiten anzustellen ist mit vielen Fragen und Unsicherheiten verbunden. Hier sammeln wir gute Beratungsangebote für alle diese Fragen.
Weiterführende Links
Hier sammeln wir alle möglichen Links, Broschüren und Informationen rund um Inklusion im Kulturbereich.