….Schritt für Schritt zur Anstellung
Oft sind Arbeitgeber:innen verunsichert, weil es keine Erfahrung mit der Anstellung von Menschen mit Lernschwierigkeiten gibt. Hier findet ihr kompakte Information rund um Unterstützung zur Anstellung von Menschen mit Lernschwierigkeiten. Denn: Es gibt finanzielle Unterstützung, kostenlose Beratung und ein vielseitiges Angebot rund um die Begleitung von Menschen mit Lernschwierigkeiten am 1. Arbeitsmarkt.
Inklusion – Schritt für Schritt
Schritt 1: Bewusstseinsbildung
- Welche Zielgruppe will ich erreichen?
- Wie barrierefrei ist unsere Institution?
- Zugänglichkeit der Räumlichkeiten (Beschilderungen, WC, Aufzug)
- Abläufe, Kommunikationsformen, Verständlichkeit
- Vorwissen und Erfahrungen
- Weiterbildung und Sensibilisierung für das Team rund um Zielgruppe
- Vernetzung und Einbezug von Expert:innen in eigener Sache
- Partizipative Veranstaltungsorganisation in Zusammenarbeit mit spezifischen Organisationen/Expert:innen
- Entwickeln neuer Vermittlungsformate
- community outreach
- Adaption von Materialien und Texten (einfache Sprache, ÖGS, Audiodeskription etc.)
- Feedbackschleifen und Arbeit mit Prüfgruppen
Schritt 2: Suchen und Finden
- Schnuppertage und Praktikumsstellen anbieten
- Ausschreibungen gezielt Menschen mit Behinderung ansprechen
- Recruiting barrierearm gestalten
- Vertrauenspersonen im Unternehmen nominieren
- Einbezug von Expert*innen wie NEBA Betriebsservice
- Kennenlernen von Fähigkeiten & Vertrauensaufbau im Praktikum
- Arbeitszeiten und Aufgabengebiete je nach Person gemeinsam festlegen
- Umsetzung etwaiger Adaptionen
- Übersicht zu finanziellen Unterstützungsleistungen erstellen
Schritt 3: Anstellung von Menschen mit Behinderung
- Zusammenarbeit mit Arbeitsassistenz/Jobcoaching/Betriebsservice
- Ansuchen von finanzieller Unterstützung
- gemeinsame Arbeitsplatzgestaltung
- Kennenlernen von Bedürfnissen und möglichen kritischen Situationen
- Fähigkeitsorientierte Aufgabenzuteilung
- regelmäßige Feedbackgespräche