Wie können wir gut Mixed-abled zusammenarbeiten?
Think outside the Box!
- Individuelle Lösungen: Kein Mensch gleicht dem anderen
- Inklusive Unternehmenskultur: Wie fühlen sich alle wohl?
- Perspektivenvielfalt: Erfahrungswissen und Peer-Blick
- Wissenszuwachs für alle: Menschen mit Behinderungen als Expert:innen
Inklusion ist kein Extra. Sie verbessert Arbeit – für alle. Dafür braucht es:
- Netzwerke von außen einbinden: Jobcoaching, Arbeitsassistenz, etc.
- Mitbestimmung von allen Personen fördern
- Kleine Schritte in Prozesse einplanen
- Wissen, Erfahrungen, Perspektiven: Menschen mit Behinderung als Expert:innen sehen
- Bedürfnisse kommunizieren
- Nichts „überstülpen“: So wies immer
- läuft, läuft es vielleicht auch nicht gut
- Fixe Ansprechpersonen, die keine Vorgesetzten sind
- “Du bist nicht allein, außer du willst es” – Unterstützung für alle nutzen
- Verantwortlichkeiten rotieren